法律論壇

A:  您好：

一、勞工欲預告終止(不定期)勞動契約，預告期間應依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定為之，相關預告期間之計算，說明如下：

(一)、按，勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

(二)、次按，勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令之「附件」：「例如：一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月，則雇主依法最晚須於109年4月1日預告勞工，其預告期間係自次日（109年4月2日）起算，依曆計算至109年4月21日止，符合法定20日之預告期間。」

(三)、本題勞工於110年10月10日到職，欲於111年10月10日(最後工作日)，離職生效日為111年10月11日，則參照上開勞動部解釋函令之說明，該勞工之工作年資計算至提供勞務之最後一日即111年10月10日止，已繼續工作1年1日以上，則勞工依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項第2款規定，勞工最晚應於111年11月20日預告雇主終止勞動契約，始符合法定20日之預告期間。

(四)、換言之，依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算，即本題勞工到職日即110年10月10日起算年資，而預告期間勞動契約尚未終止，故預告期間均應累積算入勞工繼續工作之期間(工作年資)，而非單純僅計算勞工到職至通知雇主預告終止勞動契約之日之年資，尚應包含預告期間之年資。本題勞工自110年10月10日至勞工通知雇主預告終止勞動契約之日，假設勞工係於111年9月30日預告雇主終止勞動契約，倘因而認為勞工年資未滿1年，逕認僅有10日之預告期間，並認勞工最後工作日為111年10月10日，離職生效日為111年10月11日，此明顯忽略計算預告期間亦應計入勞工之工作年資，此種計算預告期間僅10日之看法，非屬正確。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。