法律論壇

A:  您好：

依勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。又依勞基法施行細則第23-1條第一項規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。可知國定假日適逢勞工之「例假日」、「休息日」時，皆應另給予勞工補休一日，並非剛好排休就不會有額外補休。

另依勞動部解釋，國定假日可以與其他工作日對調，但挪移國定假日必須得到「個別勞工」的同意。調移後之原「國定假日」當日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
依您所述，若國定假日剛好有排班，在雇主排定班表後，您可以拒絕，若您未拒絕，又依班表出勤，亦非視同同意，而是雇主應證明有取得勞工同意挪移國定假日，且有指出調移後休假之日期，否則，勞工還是可以要求雇主給付國定假日出勤加倍發給之工資。但若但該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，

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