Q: 本人於111.4月任職新工作，經查公司在4.5月皆沒幫我辦理勞健保，8月15日我提離職並詢問何時可離職，主管告知即刻可離職，卻於8月16來電，要我回去補簽離職單和工具點交，請問公司違法在先，我是否可以不用理會，並請求將薪資積欠款項30日內匯進我戶頭。
A:
您好：
勞基法未明文勞工離職時需要做哪些事情，但根據行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」說明，勞工離職前有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。
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