法律論壇

A:  您好：

依照勞動基準法第38條第2項之規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，可知特別休假「須由勞工排定」，若雇主基於企業經營上之急迫需求，亦應與勞方協商調整之。又，依照勞動部函示解釋意旨，可知特別休假期日是「由勞工依其意願」決定之，雇主僅可提醒或促請勞工排定休假，「不得限制勞工排定於特定期日」。
如您所述，公司要求您在離職前把特休假休完，依上開規定，可知若您不願意，雇主亦無法強制您排休。至於特休假請休後，是直接免除上班日的出勤義務，針對月薪制之休假日，勞工本來就不用出勤，雇主仍有給付薪資義務。因此，特休當然是扣除六日計算，公司認為從一到五計算，扣除六日，並無違誤。

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