法律論壇

A:  您好：

依照勞工請假規則：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」，合先敘明。

一、打工兼職勞工及試用期勞工皆可請婚假。

1.打工兼職勞工：打工兼職勞工僅是工作時間比全時勞工短，但同樣受勞動基準法之保障，享有請婚假之權利。

依照僱用部分時間工作勞工應行注意事項之婚假規定：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時。」，故假設兼職人員每週工作為5小時，則其婚假為（5/40）*8天*8小時＝8小時。

2.試用期之勞工：只要在勞動契約期間，勞工有結婚之事實，依請假程序請假者，則雇主應予准假。而試用期的勞工本來就是勞動基準法規定的勞工，試用期內可以請婚假。

二、請婚假的時間

依照勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋，自104年10月7日起，勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。

依照上述函釋，倘勞工於6/8日登記結婚，則勞工之婚假自結婚之日前10日起（即自111年5月29日）起3個月內（111年8月28日）均可請休，但經雇主同意者，得於112年5月28日請畢。

故無論該名勞工是打工兼職或是試用員工者，只要在規定的期間內，皆有請婚假之權利。

以上回答，請參考。謝謝。