法律論壇

A:  您好：

1.首先，公司是否為責任制，並非雇主說了就算，必須符合勞動基準法第84條之1之要件，亦即：

公司必須為「經中央主管機關核定工的工作者」，像是從事監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作。倘若非主管機關核定公告可以適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定採取責任制則為違法。

另外，責任制之工作時間、例假、休假、女性夜間工作必須由勞雇雙方另行約定並經主管機關核備。

目前適用責任制之多為保全業之保全人員、航空公司空勤組員、會計師等，補教業之工作者尚非為中央主管機關核定工的工作者。

2.來信提到：「晚下班卻不算在薪水裡」
勞工在工作時間以外工作，是可以請領加班費的。即便是責任制，也只是工作時間可另行約定，且可約定較長的工時，但不代表沒有加班費之適用。

3.來信提到「上下班沒有打卡機制」：
按勞動基準法第30條第5項規定，雇主應備置勞工出勤紀錄，且依照勞動基準法第30條第6項，出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。倘雇主未有打卡、簽名紀錄勞工出勤情形，則雇主可能會違法勞動基準法第79條第1項，會被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

以上回答，請參考。

參考法條
勞動基準法第30條第5項及第6項
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。