法律論壇

A:  您好：

依您所述，您與公司間已有一勞雇契約存在，至於公司老闆拿出新的聘僱合約，應認定是要以新的聘僱合約來取代舊的勞雇契約，若您不同意，則舊的勞雇契約依舊存在，公司老闆不可強迫您們簽署新的聘僱合約，但若公司老闆表明您們不簽新的聘僱契約就走人，即屬無故解雇，此時您們當然可向老闆請求給付資遣費。

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A:  您好：

一、本題如勞雇雙方如屬不定期勞動契約，勞工在任職期間，雇主拿出新聘僱合約要求簽名、同意等，新的聘僱合約，往往涉及勞動條件之變更，例如變更工資、工時、職務變更、工作地點及工作時間之變更，原則上雇主所為勞動條件之變更，應得勞工同意，始得為之。如雇主係調動勞工工作，應符合勞動基準法第10條之1規定，雇主始得調動勞工工作：

(一)、按，勞動基準法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

(二)、如雇主為顧及企業本身之需求，有變更勞動條件，對勞工為調動處分之必要，在符合上開勞動基準法第10條之1規定之原則，即可合法調動勞工工作，勞工不得任意拒絕提出勞務，甚至曠職。而雇主是否合法調動勞工工作，仍應視個案具體綜合判斷。

(三)、又假如雇主所為調動違反上開勞動基準法第10條之1規定，則勞工可依勞動基準法第14條第1項第6款規定，以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求資遣費，並請求開具非自願離職證明書。

二、本題所述情形，建議勞資雙方可先本於理性溝通協商，看新的聘僱合約是否變更勞動條件，如有變更勞動條件是否符合上開勞動基準法第10條之1規定之五原則，諸如基於企業經營上所必須，且無不當動機及目的、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更、調動後工作為勞工體能及技術可勝任、動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、考量勞工及其家庭之生活利益等，選擇同意新聘僱合約或將新聘僱合約有疑義之處調整變更後同意；或勞資雙方協議是否依勞動基準法第11條第5款「勞工顯不能勝任工作」規定，終止勞動契約，並請雇主發給資遣費及開具非自願離職證明書。

三、假如勞資雙方均無共識，亦可向所在之地方政府勞動主機關填具勞資爭議調解申請書，申請勞資爭議調解，由勞動主管機關安排勞資爭議調解委員，並通知勞資雙方到場，進行勞資爭議調解程序，看能否具協商出雙方均可接受，並為合理、妥適解決之方案。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。