Q: 律師您好，本人於2021年8月30日在某連鎖服飾店就職，在2022年7月6日提離職預告表明工作至2022年8月31日止（想說滿一年拿特休7日今）。
但是最近本人申請上下班職災，查一下投保額才發現公司一直都高薪低報（只保最低基本薪資，且薪資明細都不清楚列出各項金額、加班費及滿半年的特休皆以基本薪資計算，而不是用月薪計算等違法事項）。
●想請教律師這樣我可以主張公司違法，使用勞動基準法第14條向公司求償之外，還可以要求公司給我資遣費及簽非自願離職證明書嗎？（■想問的要點是：因為我已先提離職，在最後工作日前發現公司違法，所以不知是否能依照勞動基準法第14條去行使權力）
希望有律師能幫我解答，謝謝這個網站也謝謝具有專業的律師們！拜託了！
（這個問題最近困擾我很久，而我目前是在職實名檢舉公司高薪低報，如果不能依照勞動基準法第14條的話，我可能就更改最後工作日而提早離職）
A:
您好，
由於您是在自請離職後始發現公司違法情事，仍得依勞基法第14條第1項第6款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不經預告離職，並依就業保險法第11條第3項規定主張為非自願離職，請公司開立非自願離職證書及給付相當資遣費，在此提醒您，依勞基法第14條第2項規定，應於知悉時起30日內主張，並建議此部分應以存證信函方式向公司主張及請求，保全證據。
另外，依就業保險法第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅」，因此亦可請求公司補足提繳勞退金。
以上，如後續需協助，歡迎與本所聯絡
蘊捷法律事務所
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