法律論壇

A:  您好:

勞基法第17條之規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」。依您所述，您之前雖有提交辭呈，但又繼續於公司任職持續多年，公司亦有給付薪資，但公司未再替您加入公司勞保，惟您是否為公司員工係以您與公司間有無存在勞動契約而定，而勞動契約係以是否具有人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性三項特質綜合判斷，並非以是否加入公司勞保而定。因此，不論您有無加入公司勞保，您若確實與公司間存在勞動契約關係，則依前開規定，公司即有義務給付給您資遣費。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務