法律論壇

A:  您好：

雇主要與員工訂定競業禁止條款，須符合勞基法第9-1條之規定：
「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

依上開規定，可知若您與公司簽訂之勞動契約中起初並無競業禁止條款之約定，而公司事後要增加，係屬勞動契約之變更，應得到勞工之同意，且符合勞基法第9-1條，方屬有效，因此，您若未同意您與公司間所定之勞動契約增加競業禁止條款之約定，則公司不得逕予拘束您兼職主持工作，公司亦無權利要求您將主持的錢繳回公司。

以上仍須個案考量，建議您向專業法律人士為諮詢，以維權益。

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