法律論壇

A:  您好
問題一：
就員工類似行為，少數的案例可能構成刑法第342條背信罪。
但面對員工這樣的行為，與其耗費心力、金錢動用刑法提告，不如站在預防的角度，建立完整的公司內部管理規範(如制定勞動契約、競業禁止規範、員工管理守則、違約罰則等)，才能真正有效防止類似事情再次發生。

問題二：
可依勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任(需給付資遣費)」，或勞基法第12條第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大(不需給付資遣費)」之規定，要求該員工離職。
建議蒐集完整證據後，與該員工協商離職事宜，並簽訂和解書，避免後續衍生之勞資糾紛。


相關參考法條規定：
(刑法342條)
為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

(勞動基準法第11條)
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(勞動基準法第12條)
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。