法律論壇

A:  您好，謹提出初步意見如下：

一．按勞基法第16條規定：＂雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。...略＂

您只要於３０天前申請離職即可，又於正式離職日前應得依法申請特休假。

二．次按勞基法第３８條第２項規定：＂前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。＂

雇主原則上不得任意拒絕勞工之特休假安排，除非有急迫需求(或勞動契約特別約定)方能協商調整。

三．再按勞基法第３８條第３項規定：＂勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。＂

如果您在離職前未能休完特休假，雇主則應發給工資；另就補休的部分亦應相同處理