Q: 您好，我想詢問
若已經提離職後，雇主想要在這期間調動職務，
此情形是否可以拒絕，
這樣是否符合<<職務調動資遣>>的範圍內呢?
A:
您好：
依您所述，您雖已向公司提離職，但尚未屆離職日，雇主在您在職期間若要調動您的職務，仍要遵守勞動基準法第10條之1規定之調動五原則，若有違反前開規定，則該調動命令無效，您並無接受義務，此時，您可以選擇繼續在原職位提供勞務，亦可以選擇依照勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約，並請求資遣費。
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