法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，可知勞工特休假係由勞工自行安排，雇主無權干涉，若雇主因勞工請特休而有人力不足情事，僅得和勞工協商調整，但勞工並沒有一定要配合的義務，因此，您雇主不同意您將剩餘特休全部休完，只能換錢，同時針對您已安排的特休假不予核假之行為均已違反上開規定，主管機關得依照勞基法第79條第一項規定對雇主裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
綜上所述，您可以先跟雇主說明其行為已違反勞基法，希望他能依法准許您擬定排休的特休假期，並告知雇主，您既已通知雇主特休假期，其不得逕以您曠職作為處理，曠職處分仍屬違法，您仍得請求該天數之薪資，若雇主仍執意如此，則建議您直接向公司所在地之勞工主管機關進行申訴，同時申請勞資爭議調解請求，以維護您自身權益。

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