法律論壇

A:  您好：

一、有關勞工工作態度消極，諸如外出抽菸、長時間滑手機、餐點介紹不完整、上班睡覺等，屢勸不聽，涉及勞動基準法第11條第5款規定「勞工對於所擔任之工作確實不能勝任」之事由，雇主得不經預告，終止勞動契約(資遣)。而雇主依該規定終止勞動契約，需符合最後手段性原則(必要性原則)，始能合法終止勞動契約。亦即，雇主如有其他迴避資遣手段可資運用，即不得資遣勞方，例如：雇主可採取輔導、約談、教育訓練、改善計畫、記過、調職或減薪等方法，且建議雇主在資遣前有考核勞工工作之作為，並確實執行績效改善計畫，在用盡一切可能採取的手段，勞方均無法改善時，雇主始得依勞動基準法第11條第5款規定終止勞動契約。

二、如雇主最後需採取資遣勞方之手段，須依勞工退休金條例第12條第1、2項規定，於終止勞動契約30日內給付資遣費，以及開具非自願離職證明、結清薪資，並於勞工離職之日前10日向地方主管機關為資遣通報。而在雇主亦需依勞動基準法第16條規定之期間預告，如未於一定期間預告，則應給付預告期間之工資，且勞工於預告期間，得於工作期間請假外出謀職，每週不得超過2日工作時間，請假之工資應照給。

三、至於勞工赴地方勞動主管機關申訴職場霸凌，需視勞工申訴之具體內容，以及有無相關事證佐證而定，如雇主並無違反相關勞動法令，也查無雇主有違法事證，僅係發生勞資爭議，地方勞動主管機關尚不得對雇主為裁罰或不利處分。在有勞資爭議發生，勞雇雙方無法自行協商解決之情況下，除了透過訴訟解決爭議外，勞雇雙方均可向地方勞動主管機關申請勞資爭議調解，由地方勞動主管機關通知勞雇雙方出席調解，並安排勞資爭議調解委員或調解人，協助勞資雙方協商、洽談解決爭議之方法。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。