法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第22條及第70條之規定，可知工作規則雖可規定懲戒條款，然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的，且勞基法明令工資應全額給付勞工，故雇主不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性之罰款規定，至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，仍應由勞工行政主管機關詳予審核喔。

另依照勞動部解釋意旨，亦可知出勤紀錄記載是雇主的義務，如果勞工確實有出勤、有提供勞務並且可以提出證明，雇主就要給付薪資，不能單純因為忘記打卡就扣薪。

依您所述，若您當日確有上班之事實，僅是忘記打卡，您可先請公司調閱您當日出勤提高勞務之證明，公司確認後即不可扣薪。而雇主雖以內規規定訂定懲戒條款，然依上開規定，可知該罰款規定係屬違法，因此，若雇主就該部分仍扣您新資的話，可針對公司違反勞基法之規定向主管機關申訴，主管機關除可限期命雇主給付，並可依勞基法第79條規定對公司裁處罰鍰。

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