Q: 請問 飲料店員工 騎乘公司車外送服務的出意外 因車子受損但老闆跟員工說公司會負責 因員工離職此公司 後來老闆要求員工得付出一半的賠償是合理的嗎？
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」規定。
依您所述的個案情形，如果員工係造成肇事的主要原因，雇主依民法第188條連帶責任向被害人進行賠償後，雇主依民法第188條第3項規定，是有權利請求員工進行求償的。至於，求償數額多少，則須視雇主是否有監督過失責任及員工肇事情形進行綜合判斷。
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