法律論壇

A:  您好：

依照勞動部之函釋意旨，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於24,409元（即25,250元-841元）。也就是說，若您請假一天，貴公司即將全勤獎金全數扣除，並扣除該日未出勤之薪資，卻有薪資給付不足之違法，建議您可以向主管機關申訴或申請勞資爭議調解，以維護您的自身權益。

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