法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條第二項之規定，可知請休特別休假係勞工之權利。雇主要求勞工優先請休特休之情況，法律雖未禁止，但原則上應徵得個別勞工同意，也就是說，勞工雖有事、病假事由，必須出自其意願請休特別休假，如個別勞工不同意改請特休，雇主不可逕以請休特休認計，否則將違反勞基法前開規定。依您所述，您係因公受傷在家休養五天，若公傷假申請下來不足五天，您就不足天數部分可以向公司請事假或病假，公司若要求您優先請休特休，則應得到您的同意，您若不同意，公司直接扣您特休，則有違反勞基法第38條第2項之規定。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務