法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」規定。
如果車禍發生的肇因是可歸責於員工的，對方有權請求公司就其損失一併連帶損害賠償，僅日後公司可再向員工就此損失進行相關求償；勞保主要保障範圍是勞工生活，由勞工為被保險人，因此如果車禍導致受傷人為員工，員工當可向勞保局請求勞保給付，但對於勞工就他方發生意外應負擔的意外責任，此非勞保保險範圍，須由雇主另行承保雇主意外責任險，以分散執行業務的風險。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)