Q: 2020.09.07以部分工時勞工身分入職公司，並於2021.07.01轉為正職。
2021.11月底有參加為期3個月的公司支出的額外培訓，在報名完成課程後(2021.11月中)，才被通知須於結訓後至少留任一年，此留任規定並沒有列在合約，且須留任的決定僅主管與老闆的郵件往來討論的結果，請問此通知留任是否有法律效力?若我要提離職仍然可以20日前提出嗎?
A:
您好：
如您所述，您與公司間之勞動契約並未要求最低服務年限，簽訂勞動契約後，因參加公司培訓，再完成課程之後，公司才通知須至少留任一年，就該部分屬於勞動契約之變更，應得勞工之同意始生效力，若您不同意，前開留任通知對您並無拘束力。您要提離職，預告期僅需依照勞基法之規定提出即可。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！