法律論壇

A:  周先生 您好
關於您所詢問離職前未滿一年之工作日，公司是否應依比例換算相對應的特休？
一、首先，依勞基法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞基法施行細則第24條：勞工於符合本法第38條第1項所定之特別休假條件時，取得特別假之權利。
二、準此，依據前開勞動基準法規定，特別休假之取得要件，應以符合任職滿一定期間為要件，設若任職未滿一定期間，尚未符合給予年假之條件，雇主未給予特休假應無違反勞基法第38條之虞。換言之，員工離職時，已取得之特別休假若因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。然設若尚有未滿一年之畸零年資，因未達再滿一年之要件，除非工作規則或聘僱契約有優於勞基法之特別規定外，依上開法條解釋，雇主應毋庸按比例給予特別休假。
謹提供意見，供您參酌