法律論壇

A:  您好，您的問題涉及勞基法之問題，回答如下。

勞動基準法第10條之1第2款、第3款：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。」

在勞基法上，雇主欲調動勞工之工作地點、內容等，需符合調動五原則，亦即原則上需基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；調動後工作為勞工體能及技術可勝任；調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；考量勞工及其家庭之生活利益等。雇主需遵循勞基法第10條之1規定，方可為之。
就您所提供背景資訊，您原屬庫房行政人員，現在調動之工作內容為疏緩急診人潮。若您與醫院之勞動契約，有約定醫院得分派庫房行政以外工作給您，例如一般行政業務等，則雇主的調動行為原則上較無問題。若契約中就此點未約定，雇主調動您的工作，即需符合上述所謂調動五原則。需考量的因素可能包含：將您調動至急診室疏導病患，是否為醫院運作所必須；比較您先後的勞動條件，是否有不利變更；疏導病患是否為您的體能或技術所能勝任；是否有工作地點過遠的問題；雇主亦需考量您的家庭及生活利益等，若雇主有忽略上述因素的情形，則您的情況可能屬於不當之調動。

若要更精確的回覆須核對證據資料方能判斷，以上答覆供您參考。