法律論壇

A:  您好：

依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。若依您所述，該同仁是於109年3月23日到職，預計111年6月30日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿2年，特休日數為10天，請休期間自110年03月23日～111年03月22日，而您110年度之特休若是按曆年制計算，約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為6.8日，其中5.4日為年資滿1年取得7天之特休部分，是以，該同仁離職前之特休日數扣除已休之5.4日，應為11.6日(年資滿1年剩餘特休1.6日+年資滿2年的特休10日)。

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