法律論壇

A:  您好，
一、「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬 之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範 疇...」(行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函參照)。
二、復依照勞動基準法第22條第2項本文及第26條分別規定：「工資應全額直 接給付勞工。」及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
三、是績效獎金既屬工資範疇，則不論事由為何，依照上開規定，雇主均不得無 故剋扣員工工資。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。

博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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