法律論壇

A:  您好：

雇主是否可要求學習費用涉及勞雇雙方之最低服務年限的約定，若您與雇主間並無約定最低服務年限，則雇主不得要求您負擔該筆學習費用。而若您與雇主間有約定最低服務年限，且雇主有為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，則該培訓亦須符合勞基法第15條之1第2項「必要性」及「合理性」之要件，此涉及個案綜合之判斷。因此，建議您攜帶勞動契約向專業法律人士為諮詢，以維權益。

而雇主未替您投保勞健保係雇主有違反勞工法令之情事，您可依勞基法第14條第一項第六款規定跟雇主終止契約，並向雇主請求資遣費。

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