法律論壇

A:  您好：

如您所述，約定員工自請離職時，負擔較勞基法第16條為長之預告期間，可能增加員工離職之預告期間而延滯離職及尋覓新職之計畫，而加重員工之責任，因此，該約定會被認為是較勞動基準法更低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，會以勞動基準法之規定取代。

而在訂定勞動契約時，約定員工如未依規定提前預告離職，須賠償懲罰性違約金6千元，基於契約自由原則，只要沒有顯失公平，約定有效。至於員工如果主張違約金過高，是可以向法院請求酌減，但不會影響違約金條款效力。

此外，根據勞基法第22條第2項、第26條的規定，除非員工同意，否則您仍應將工資全額直接給付勞工，不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。因此，若員工有違反預告期間規定，雖約定違約金條款，但不得直接從員工之薪資中扣除，以免遭主管機關裁處罰鍰。

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