Q: 本人身份為大專院校學生，目前有在一家兒童英語補習班打工擔任助教，年資方面為三個月到一年，因為我在暑期有規劃校外實習，時間上無法兼顧打工，因此本人在2022/05/05（四）與主管提出離職，並向他提出自己只能打工至2022年6月底（當時主管情緒高漲的大概率沒有聽到日期的部分），令我沒想到的是，主管竟然在我面前崩潰大哭，說他對我很失望還說我是壓到他的最後一根稻草。本單位的主管一直以來經營方針為人詬病，並且時常情緒失控導致一直施加不必要的壓力在員工身上（有跟其他員工及自己系上的老師及諮商師討論過，他們也都認為主管問題頗大，並不是我抗壓性太低。），由於主管不斷的以情緒勒索的方式施加壓力，導致現在我每天都非常痛苦，無法入眠、抗拒進食甚至開始逃避生活，想要能儘早離開，要是可以的話希望這星期四（2022/05/12）做完就跟主管再次提出離職，並說明隔週就不會去上班了。
想請問一下：
1.這樣有算違背當初給出做到6月底的承諾嗎？
2.如果沒有的話這樣的打算有違背任何的法律規範嗎？
A:
您好,
類似行為可能會構成職場霸凌,依據職業安全衛生設施規則第324條之3規定, 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
另依勞動部職業安全衛生署公告之"執行職務遭受不法侵害預防指引"雇主應建立職場不法侵害事件之處理程序，對於職場不法侵害之申訴或通報，應由專責人員處理。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-3602-2825
信箱：chiuihs@gmail.com
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