法律論壇

A:  您好：

公司原本是週年制後改成曆年制，不過無論是哪種制度，在您離職時，公司基本上應該都會轉成週年制計算，以利特休之結清，合先敘明。

依照週年制，也就是依照您到職日來計算特休時：
1.工作6個月以上1年未滿，在110年12月11日起，依法享有3日特別休假。（請休時間為110年12月11日至111年6月10日）。
2.工作1年以尚未滿2年，在111年6月11日起，依法享有7日特別休假。（請休時間原則上為111年6月11日至112年6月10日）。因您來信提到，預計將於111年6月15日離職，故在離職前，您可在請休時間內依法將特休休完，未休完者，亦可將未休之天數折算成現金。

總而言之，自您就職至111年6月15日離職時，共取得10日（3日+7日）之特休，即便公司111年3月1日改採曆年制，您依然可以將10日特休扣除就職以來公司總共給您的特休日數後，得出剩下您應有之特休日數。

以上說明，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。