法律論壇

A:  您好：

依照勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」依此，當您：

1.工作2年以上3年未滿，在110年5月2日起，依法享有10日特別休假。
2.工作3年以上5年未滿，在111年5月2日起，依法享有14日特別休假。

故假設您於111年5月15日時離職，此時，您於111年5月2日起，已享有工作3年以上5年未滿之特休14日，倘14日特休未休完，依照勞動基準法第38條第4項規定，勞工離職時未休之特休，雇主應發給工資。

提醒您，不論公司是採曆年制或週年制，雇主於勞工於契約終止時，特休都應回歸至週年制檢視並且結算工資予勞工。

以上建議，請參考。