A:
在定期勞動契約中雖有註明「合約開始日一個月後雙方可隨時解約」，在勞動契約期間，仍受勞動基準法（下稱勞基法）之相關規定所拘束，若雇主要合法片面終止勞動基約，則須勞基法第11條(雇主預告終止契約)、第12條(雇主不經預告終止契約)，方能合法終止契約。
至於資遣費之部分，可參考勞基法第18條規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者」，只有在上開二款情形可不需給付資遣費，其他情況仍須給付資遣費。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
