Q: 您好，我於107年10月1日入職醫療診所擔任櫃檯人員，在當年11月簽了合約，
合約內容重點：
一、簽約後2年內不可離職
二、合約到期(109.10.31)前3個月須告知是否不續約，沒告知會自動加續一年
三、合約時間到期前提離職需賠償一個月薪水
目前已經工作3年多了，工作至今從未提起不續約的事情，所以目前身上算是有合約的，最近有提離職的想法，想詢問這樣是否算違約而需要支付違約金呢？
A:
您好：
關於您的問題，請參照臺灣桃園地方法院106年度桃簡字第1561號判決：「系爭契約關於僱傭部分係屬有約定期限之定期勞動契約，而勞動基準法第15條之1所謂之最低服務年限條款，通常係用於不定期勞動契約，是系爭契約第14條尚無違反勞動基準法第15條之1第1項、第2項，且定期契約之勞工無預警離職，確有可能造成僱主在銜接時期之損害，是系爭契約第14條在僱傭契約之適用上，僅係違約金約定之數額是否合理之問題，亦無民法第247條之1顯失公平之餘地。」
因此，如勞雇關係為定期勞動契約，因不適用勞動基準法第15條之1規定，基於「契約自由原則」，法律上會尊重雙方的約定，如果您因此違反定期勞動契約的勞動期間約定，仍需支付違約金給雇主，之後於法院上主要的爭執地方為違約金給付數額是否合理，建議您可委由律師協助處理。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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