法律論壇

A:  您好，您的到職時間為100年9月16日，於今年度111年5月8日離職，工作時間為10年未滿11年，特別休假的天數應適用勞動基準法第38條第1項第6款規定為16日。

若特別休假於離職前未請休，則依勞動基準法第38條第4項規定，雇主應發給工資。而年假換工資方式，依勞動基準法施行細則第24-1條，按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。「1日工資」是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。