Q: 您好：
A公司與B公司皆為股份有限公司。
想請問若A公司被B公司收購，
是以股份轉讓的方式進行，
B公司主張收購A公司後，
A公司將不改名且員工全數留用，
也就是A公司的負責人、抬頭、統編皆保留原樣。
請問：
（1）A公司的員工，可否主張拒絕留任，要求資遣費？
（2）若上述（1）不成立，那在收購完成交接後，B公司開始有內部組織異動、薪資福利調整之情況，員工是否有權利可自請資遣？
以上提問，謝謝。
A:
您好：
以下謹簡單關於您的問題回覆：
關於您的問題，您可參照勞動基準法第14條第1項規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」。
因公司雖然已經被收購，但公司的法人格並未消滅，您一樣是與A公司間存在勞動契約關係，與B公司收購A公司股權與否無涉，且如公司未有使您的勞動條件陷於更不利的情形時(參照勞基法第14條第1項第6款)，您即無法定可向A公司終止勞動契約之事由，就無法依勞基法第14條第4項規定向A公司請求資遣費，反之，薪資福利調整降先前差時，即可向A公司請求終止勞動契約並給付資遣費。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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