法律論壇

A:  您好，提供以下意見供參：
１．按勞基法第36條規定：＂勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。＂揭示至少７日中有１日為例假日。

２．次按勞基法施行細則第22-3條:"本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。"則例假日尚有調整可能，但原則上仍不能使勞工連續工作逾6日。

３．又一般雖多認以周日為例假日，但法未限制雙方不得協議以周六為例假日，惟次一周之例假日如改排定為周日，則有違反上開勞基法第36條規定之7日中有1日例假日之情事，保守起見，建議不應恣意調整例假日與休息日之排定。

4.不過，按勞基法第36條第4.5項:"經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。"勞動部就此則有公告指定勞動基準法第36條第4項行業，您可參考自身公司是否符合該等指定行業，則有調整例假日之空間。