法律論壇

A:  您好，謹提供意見如次：
１．按勞基法第35條：＂勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。＂

２．次按行政院勞工委員會一○三年一月六日勞動二字第一○二○○三六六二六九號函明白規定:「二、次查勞動基準法第35條休息時間之規定，旨在為使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利其體力之恢復。爰勞工連續工作4小時後，應休息30分鐘，嗣繼續工作4小時後，仍應再給予休息時間至少30分鐘。勞雇雙方如約定於繼續工作開始前即先行休息，應與上開規之意旨不符。」

３．故就1330-1800之連續上班超過4小時，已有違法之虞；除非有勞基法第35條但書之情事，例如客服人員等等，較有調整休息時間之空間。

4.另就加班部分亦同，原則上也要先給予30分鐘之休息時間，方能繼續加班。