法律論壇

A:  您好：

勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」；勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」，由此可知雇主面對勞工請假時，僅有審查事由是否正當之權，若勞工提出請假事由係屬正當，又符合公司請假流程，則雇主應允准假，事假期間不給工資。而依您所述，您請事假之事由若屬正當，又符合公司請假流程，則公司主管不得否准事假，而逕予曠職論。惟若公司主管以您曠職論處，則您可能受有全勤獎金或公司懲處規定等損失，以及若公司因您曠職而受有損失，亦得依法向您請求賠償。

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