Q: 律師您好，我是業務司機，負責銷售貨品及配送，在負責業務範圍區內有2間店家倒帳，一間聯絡不到人，人直接跑了，另一間是欠款太多的店家，屢次催繳，對方總是各種理由拖欠。後來因公司變相減薪我選擇離職，但公司要求扣薪作為客人倒帳的處置，請問這樣合法的嗎？
A:
您好：
請您參照勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」及第75條第2項規定：「違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」規定，依法雇主不得預扣勞工工資作為賠償。
再者，客人倒帳問題是否構成你需要損害賠償的義務，此一問題，恐需雇主提供相關事證證明。
建議您如有勞資糾紛，可先行向勞工局進行申訴或提出調解，亦可委由律師協助您對雇主逕為起訴，以追求您的權益最大化。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
(Line@帳號: @462lvlvy)
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