法律論壇

A:  您好：

依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。若依您所述，您是於109年11月2日到職，預計111年3月31日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿1年，特休日數為7天，請休期間自110年11月2日至111年11月1日止，而您110年度之特休是按曆年制計算，若約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為4.1日，而貴公司僅給予您4日，110年度扣除半年已滿取得之特休3日，您已休1日，是以，您離職前之特休日數應為6日。

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