Q: 請問新顧員工，試用期給薪，領現金，有口頭告知要去保公會保險，員工試用期間一個月內，工作時段，開公司車發生車禍，肇責為公司車，對方要求賠償，公司車有保險，賠償全部金額，爾後員工突然離開，不聞不問，請問公司可以像該員工賠償公司車損壞的費用嗎？
另外該員工會反告，沒有提供勞保的責任嗎？
因爲當初應聘只有口頭告知，也沒有簽約。
事發時間2021/11保險判定賠償2022/3月
A: 您好，依照勞工保險條例第10條第1項規定:"各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。"及按就業保險法第5條規定:"年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人...略。"雇主均應就其勞工投保勞保及就保，且不區分試用期與否，否則會依勞工保險條例第72條及就業保險法第38條等規定，處以一定罰鍰，此應先釐清。另，因可歸責於勞工事由造成車禍事故，就該等損害，包括對方的損害及公司車的損失，均得考量向勞工請求，惟如已藉由保險補償損失，有無必要再向勞工請求，自應綜合評估。
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