法律論壇

A:  您好，
依您來文所述，貴司係採歷年制計算特休，然員工離職時應回歸週年制，以員工到職日計算其應休之特休日數，以避免歷年制有特休日數給不足之情況，方符勞動基準法第38條法定特休日數之規定，以下就您來文回覆如下：
一、 勞動基準法第38條第1項第5、6款規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
您於民國95年4月12日到職、111年4月12日離職，累計工作年資已達16年，依法享有22日特休，是您於離職前應將剩餘未休完特休全數休畢，且特別休假為勞工依法享有之基本權利，雇主本不得無故予以縮減或有依比例給假之情事，故並無超休問題。
二、 勞動基準法第38條第4項本文規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
倘離職前尚有剩餘未修完特休，則依照上開規定，雇主應將剩餘未休完之特別休假日數結清折算工資。
三、 勞動基準法第38條第2項規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」依照上開規定，勞工享有排定特別休假之權利，不需經由雇主同意，但雇主可基於企業經營上急迫需求與勞工協商調整。
四、 民法第488條第2項規定「僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。」
勞動基準法第15條第2項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
因此，勞工向雇主提離職，不需經由雇主同意或核准即生效力，但仍應遵守勞動基準法第16條第1項預告期間規定，事先通知雇主。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。

博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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