A:
您好，
勞動基準法第38條第1項第4款規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：四、三年以上五年未滿者，每年十四日。」
員工離職時應依員工到職日計算其應休之特休日數(即週年制)，以避免曆年制有特休日數給不足之情況，方符勞動基準法第38條法定特休日數之規定，是您於民國106年11月1日到職、111年3月6日離職，累計年資已達4年以上，依法享有14日特休，而您曾使用一日特休，則尚剩餘13日特休，建議於離職日前全數使用畢，否則雇主應將剩餘未休完之特別休假日數結清折算工資。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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