法律論壇

A:  您好：

1.「平日工資，依勞基法第2條第3款之規定，係指勞工因工作而獲得之報酬，凡經常性給與，包括工資、薪金及計時、計件之獎金、津貼等，及其他不論為任何名義，因工作而經常性給與者均屬之。」最高法院106年度台上字第1824號民事判決參照。即工資應符合「勞務對價性」及「經常性給與」的性質
依據您所描述的情況，您的獎金是因為經手案件始取得，並已持續五年以上，將有可能符合「勞務對價性」及「經常性給與」，而屬於工資。
2.是否可要求補上獎金，應視您與公司的勞動契約及公司內部規則是否有明文規定獎金部分。
3.「上訴人片面調減被上訴人之薪資，損害被上訴人之權益，違反勞動基準法之規定，被上訴人自得以上訴人有同法第十四條第一項第六款之情事，於知悉後之三十日內不經預告終止契約。」、「又按勞工依勞動基準法第十四條第一項規定，不經預告終止契約，依同條第四項之規定，有同法第十七條關於資遣費發給之準用。」最高法院87年度台上字第679號民事判決參照。如您的獎金屬於工資，則雇主不應未經協商即取消您的獎金。基此，您得依勞動基準法第14條第6款終止契約，並要求給付未付之薪資、獎金及資遣費，惟需要注意的是，必須於知悉後30日內終止契約。

簡要回覆如上，謝謝。