A:
您好：
特休排定的權利在於勞工，因此，若您在離職前只要請10天特休並無不可。剩下五天沒休完的特休，雇主就要依勞基法§38Ⅳ後段但書規定，於年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30天內折算薪水給您。若您要提早到新公司任職，依法似無不可，但須注意因您原公司離職日為3/24，原公司不得提前轉出您的勞健保，而您提前在3/11到新公司任職，會有勞健保無法轉入的問題，若您事後發生職災也可能會有爭議產生。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
