法律論壇

A:  您好：

首先，雇主依勞基法第11條第2款規定向勞工終止勞動契約，必須具備解僱之必要性及最後手段性之要件，終止勞動契約始為合法。再者，雇主若係合法終止勞動契約，而依勞基法第11條第2款規定向勞工終止勞動契約時，須依同法第16條及第17條之規定給予預告期間及資遣費。

依您所述，雇主係以業務緊縮及倒閉為由向您終止勞動契約，又您是於110年11月11日入職，於111年2月14日被終止勞動契約，年資已逾3月，雇主應提前十日告知，若未提前預告，應給付預告期間工資。於111年2月14日遭告知終止勞動契約，當月薪水就是計算至2月14日，也就是月薪除已30天，再乘以14個工作天數。

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