法律論壇

A:  您好：

依您所述，雖然沒有簽立書面勞動契約，但依照打卡單工資單即可證明您與公司間有勞動契約關係存在，若公司並無勞動基準法第11條或第12條規定的情形，單方面向您終止勞動契約，即屬於「違法解雇」，此時您能向法院提起確認僱傭關係存在之訴，您勝訴後，即可回去原公司繼續任職，您亦可依據勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求公司給付資遣費、預告期間工資，以及特別休假未休假工資，並開立非自願離職證明書。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為法律諮詢。

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