法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，推估公司在特休計算應係原本採行曆年制，但因您在111年3月1日離職，公司在特休計算上會轉成週年制以利特休結清。

故假設您的公司過去是在每年的1月1日發給特休，於111年1月1日公司原本會發給您14.7日特休（此14.7日是包含繼續工作滿4年之特休的3.9日，及繼續工作滿5年的10.8日），但因您在111年3月1日離職，此時工作未滿5年，故只能取得其中繼續工作滿4年的3.9日之特休。

以上建議，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。