法律論壇

A:  您好：

依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。若依您所述，您是於109年8月1日到職，預計111年2月28日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿一年以上未滿二年，特休日數為7天，請休期間自110年8月1日至111年7月31日止，而您110年度之特休是按曆年制計算，若約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為5.9日【計算公式 = 3 + (7 - (7 + 0/31 )/12 * 7)】，是以，您離職前之特休日數應為4.1日【計算公式 =3+7-5.9=4.1日】，換算成時數為33小時。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務