法律論壇

A:  您好：

依您所述，您欲將離職日定在111年7月1日，預計111/03/16~111/06/30請育嬰假(留職停薪)，然依照勞動部解釋意旨，預告期間是以勞工通知雇主之次日起算，依曆計算(即包括各種假期在內)至勞工依約應提供勞務之最後一日止。又育嬰留停期間，受僱者並未提供勞務，故該期間自不能計入預告期間。此外，若育嬰留停期間提離職，將不能請領育嬰津貼。因此，若您將離職日訂在111年7月1日違反勞基法預告期間之規定。而申請育嬰假前先告知亦無從免除。

公司在知道您要離職的前提下，依照性別平等工作法第16條及第21條之規定，雇主仍不得拒絕員工申請育嬰留職停薪之請求。

依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。若依您所述，您是於107年8月1日到職，預計111年7月1日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿三年，特休日數為14天，請休期間自110年8月1日至111年7月31日止，而您110年度之特休是按曆年制計算，若約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為11.7日【計算公式 =(7 + 0/31 )/12 * 10 + (14 - (7 + 0/31 )/12 * 14)】，是以，您離職前之特休日數應為8.2日【計算公式 =14-(14 - (7 + 0/31)/12 * 14)=8.2日】，換算成時數為66小時。您可以在育嬰假開始前請完。


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