法律論壇

A:  您好：

依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。若依您所述，您是於107年8月1日到職，預計111年3月31日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿三年，特休日數為14天，請休期間自110年8月1日至111年7月31日止，而您110年度之特休是按曆年制計算，若約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為11.7日【計算公式 =(7 + 0/31 )/12 * 10 + (14 - (7 + 0/31 )/12 * 14)】，是以，您離職前之特休日數應為8.2日【計算公式 =14-(14 - (7 + 0/31)/12 * 14)=8.2日】，換算成時數為66小時。
此外，依您所述，公司將特休按比例計算，僅給予28小時，這部份是否違法端視您與公司之勞動契約是否另有約定而定。若無特別約定，則公司上開計算確有違反勞基法。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務